ความสำคัญของ วัตถุประสงค์ การฝึกอบรม

ความสำคัญของวัตถุประสงค์การฝึกอบรม 9 กรกฎาคม 2015 โดย Prahalad วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของโปรแกรมการฝึกอบรม ในขณะที่บางคนคิดว่าวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมเป็นเสียเวลาที่มีคุณค่า โต้แย้งว่านี่คือทรัพยากรที่มี จำกัด เสมอและวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมนำไปสู่​​การออกแบบจริงของการฝึกอบรม มันมีแนวทางที่ชัดเจนและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมในเวลาที่น้อยลงเพราะวัตถุประสงค์มุ่งเน้นเฉพาะในความต้องการ ซึ่งจะช่วยในการยึดมั่นในแผน วัตถุประสงค์การฝึกอบรมฝึกงานบอกว่าสิ่งที่คาดว่าจะออกมาจากเขาในตอนท้ายของโปรแกรมการฝึกอบรมที่ วัตถุประสงค์การฝึกอบรมมีความสำคัญอย่างยิ่งจากจำนวนของผู้มีส่วนได้เสียมุมมองที่ 3. การออกแบบ 4. ประเมินเทรนเนอร์วัตถุประสงค์การฝึกอบรมยังเป็นประโยชน์ให้กับผู้ฝึกสอนเพราะจะช่วยให้ครูผู้สอนในการวัดความคืบหน้าของการฝึกอบรมและทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น นอกจากนี้ผู้ฝึกสอนมาอยู่ในตำแหน่งที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์และกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการฝึกอบรม วัตถุประสงค์การฝึกอบรมการฝึกอบรมจะเป็นประโยชน์ต่อการฝึกอบรมเพราะมันจะช่วยในการลดความวิตกกังวลของการฝึกอบรมได้ถึงบางส่วน ไม่ทราบว่าอะไรหรือจะไปยังสถานที่ที่ไม่เป็นที่รู้จักสร้างความวิตกกังวลที่ลบจะมีผลต่อการเรียนรู้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมากกว่าทำให้มันแปลกใจ ประการที่สองก็จะช่วยในการเพิ่มความเข้มข้นซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้ประสบความสำเร็จในการฝึกอบรม โดยมีวัตถุประสงค์สร้างภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมในใจtraineeÂที่จริงจะช่วยในการดึงดูดความสนใจ ประการที่สามถ้าเป้าหมายถูกตั้งค่าให้เป็นสิ่งที่ท้าทายและสร้างแรงจูงใจแล้วความน่าจะเป็นของการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้จะสูงกว่าในสถานการณ์ที่เป้าหมายไม่ได้ตั้งค่า ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมช่วยในการเพิ่มความเป็นไปได้ว่าผู้เข้าร่วมจะประสบความสำเร็จในการฝึกอบรม ออกแบบวัตถุประสงค์การฝึกอบรมจะเป็นประโยชน์ในการออกแบบการฝึกอบรมเพราะถ้านักออกแบบตระหนักถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นได้ในท้ายที่สุดแล้วheÂ'llซื้อแพคเกจการฝึกอบรมตาม แต่เพียงว่า ออกแบบการฝึกอบรมแล้วจะมองหาวิธีการฝึกอบรมที่อุปกรณ์การฝึกอบรมและการฝึกอบรมตามเนื้อหาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านั้น นอกจากนี้การวางแผนเสมอจะช่วยในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด พิจารณาตัวอย่าง; วัตถุประสงค์ของโปรแกรมการฝึกอบรมหนึ่งคือการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพกับลูกค้าเพื่อเพิ่มยอดขาย ตั้งแต่วัตถุประสงค์เป็นที่รู้จักกันนักออกแบบจะออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะรวมวิธีการที่จะพัฒนาทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเช่นวาจาและไม่ใช่ภาษาวาจาการซื้อขายในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดคือเมื่อมีข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์หรือเมื่อลูกค้าเป็นโกรธ . ดังนั้นโดยไม่มีคำแนะนำใด ๆ การฝึกอบรมอาจไม่ได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสม ประเมินมันจะกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับการประเมินผลการฝึกอบรมในการวัดความคืบหน้าของการฝึกอบรมเพราะวัตถุประสงค์กำหนดผลการดำเนินงานที่คาดหวังของการฝึกอบรม วัตถุประสงค์การฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญที่จะเครื่องมือในการตัดสินผลการดำเนินงานของผู้เข้าร่วม